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筑牢企业发展“奠基石”——解码市劳动就业管理局荣获全国“人民
来源:http://www.gsddu.com 编辑:利来国际网站 2019-07-07 16:57

  近年来,随着广汽乘用车、东阳光原料药、三宁搬迁转型等一批重点产业项目在宜昌落地,宜昌用工需求迅速增长,“招工难”成了困扰大多数企业发展的“瓶颈”之一。

  应需而动。市劳动就业管理局创新服务思路,借助多样化的招聘形式、全覆盖的乡村经纪人和区域之间的用工联盟,着力为企业招到工人、招足工人,破解企业发展难题,服务宜昌高质量发展。

  6月28日,广汽乘用车宜昌工厂首款产品车成功下线。第一辆“宜昌造”汽车的背后,也凝聚了宜昌市劳动就业管理局工作人员的汗水。

  2017年,广汽落户宜昌。“厂房还没建好,但工人要先招好。”根据企业的需求,市劳动就业管理局组织专班为其搭建校企对接平台,不到一年的时间就招聘了2000余人。现在,广汽宜昌公司的在职员工中,仍有1600余人是当时招聘的工人。

  创新思路,形式多样的招聘会针对性地为企业招人。该局市场科科长谢立告诉记者,仅今年上半年全市就举办各类招聘会近200场,其中招聘夜市解决求职者“白天忙没时间”等问题,一家企业一场招聘会解决重点企业用工需求大且时间紧的难题,家政服务、电商企业等专场招聘则着重解决小微企业的用人难题。

  贴心服务,精心选派招工专员 “一对一”帮企业“解困”。2018年,全市共选派招工专员223人次,帮助54家重点企业解决了招工问题。

  每次回到宜昌,陶伟都要去江边转转。“为了保护长江,我和老同事们放弃了工作。现在,这长江更美了,我也感到自豪。”

  2016年,我市启动长江沿线公里内化工企业 “清零”行动。陶伟所在的田田化工被列入拆除范围。

  就业是最大的民生,也是最大的政治。ag88环亚,市劳动就业管理局按照“一企一策、一人一策”的办法,积极为职工找“出路”: 举办8次专项招聘会为近百名熟练工人重新找到“东家”, 开展6期免费转岗技能培训,帮助职工转岗再就业,投入2600余万元解决职工的退休、养老等后顾之忧。凯时娱乐共赢共欢乐赣州优秀青年医师龚享文:为了患者

  陶伟在一次专项招聘会上被京山市一家化肥厂聘用。通过培训学习,他成了新公司的技术骨干。“本以为要失业,没想到不仅找到了新工作,工资也涨了,还解决了住房。”陶伟对现在的生活非常满意。

  截至5月底,市劳动就业管理局出台了“关改搬转”化工企业职工安置工作具体意见33条,30家按计划关停企业的1654名职工成功转岗。

  “这是宜昌几家大企业最新的招聘信息,待遇都不错,可以了解一下!”在夷陵区黄花镇快递代办点,老板李万里“兼职”乡村劳务经纪人,逢人便推介各大企业用工信息。

  2017年5月,兴发集团用工需求持续增大,市劳动就业管理局适时在兴山试点劳务经纪人制度。在每个村至少明确一名劳务经纪人,兴发集团组织培训,并承诺每成功介绍一个员工入职,并稳定工作3个月,就给予劳务经纪人500元报酬。

  乡村劳务经纪人实现了用人信息与企业之间的高效对接。兴发集团相关负责人告诉记者:“年初的春风行动上只招到了300余人,可通过乡村劳务经纪人和基层服务平台招了600余人。”

  目前,全市共有1000余名乡村劳务经纪人,覆盖近9成的行政村,累计推介企业招工信息35000余条,为兴发、三宁等70余家重点企业解决普工缺口4200余人。

  6月16日,宜昌市服务企业用工联盟成立大会上,195家成员单位共同呼吁,通过集团化、兵团化作战,打破区域、行业、学校、企业之间屏障,实现人力资源共享。

  “以前,我们的招聘大多限于枝江本地,几乎是常年招人常年缺人。联盟成立之后,我们和宜昌范围内各级劳务市场对接,扩大了用工来源,有效缓解了用工难。”三宁化工相关负责人告诉记者,现在全市各个县市区和恩施、利川等地都有人来应聘。

  用工联盟还让企业招工关口前移。“我们可以从招生开始介入,通过冠名班、订单班、委培班、产学研基地等形式,培养我们自己需要的实用型人才,实现用人和留人的双赢。”宜昌南玻显示器件有限公司人力资源负责人黄女士说道。

  广汽传祺人力资源部赵先生对用工联盟的未来充满期待:“对企业来说是件好事,能够最大限度地共享资源,实现人才共享。希望用工联盟立足本地,辐射周边,力争向区域联盟发展。”